Execução eficiente da administração de pessoal, o que inclui o controle diário e o fecho da folha de horas, a monitorização da assiduidade, a gestão de faltas, férias e licenças, e a recolha dos dados indispensáveis para o processamento de salários. Além de assegurar que as remunerações e os benefícios são calculados e pagos com total rigor e dentro dos prazos legais, o Técnico de RH domina a legislação laboral vigente e garante a conformidade em contratos de trabalho e processos de rescisão.