Assistente de Armazém (M/F/D) – Matosinhos, Porto

Estamos à procura de um(a) Assistente de Armazém para apoiar a receção, armazenagem, preparação, embalagem e expedição eficientes de materiais e equipamentos, garantindo a exatidão do stock, a rastreabilidade, a qualidade e a segurança.

Responsabilidades:

• Receber e verificar as entregas de entrada (quantidades, úmeros de peça, estado e documentação);
• Registar as receções no ERP/WMS e assegurar a correta rotulagem e identificação;
• Armazenar materiais de acordo com o layout do armazém e com os princípios FIFO/FEFO, quando aplicável;
• Preparar encomendas e kits para produção, técnicos de assistência e projetos (picking/packing/kitting);
• Realizar verificações finais e organizar a documentação de expedição antes do envio;
• Coordenar com transportadoras para cumprir prazos de recolha e entrega;
• Apoiar contagens cíclicas/inventários e ajudar a resolver discrepâncias de inventário;
• Cumprir os procedimentos de HSE e utilizar EPI e equipamentos de movimentação em segurança (porta-paletes/empilhador, quando aplicável);

Requisitos e Perfil:

• Ensino secundário (12.º ano preferencial) ou experiência equivalente;
• Experiência prévia em armazém/logística (preferencial);
• À vontade com movimentação manual e abordagem prática;
• Elevada precisão, organização e atenção ao detalhe;
• Experiência com ERP/WMS é uma mais-valia (ex.: IFS, SAP…);
• Carta/licença/certificação de empilhador (preferencial ou obrigatória — definir internamente);
• Bom nível de inglês para leitura de etiquetas e documentação técnica;
• Pessoa fiável, proativa, orientada para a equipa e capaz de trabalhar sob pressão de prazos.

Oferecemos:

• Integração num grupo de ência, com uma função de grande responsabilidade e autonomia;
• No termos da diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€ brutos mensal;
• Horário de 2ª a 6ª feira das 08h às 17h;
• Reais oportunidades de carreira.
• Valorizamos o crescimento e o desenvolvimento.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial