A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção do Aeroporto Humberto Delgado pretende recrutar um(a) Business Intelligence para a área de Performance e Otimização Operacional, cujas principais funções serão:

• Compreender as necessidades do negócio, traduzindo objetivos estratégicos e operacionais em questões analíticas e a informação necessária para suportar a tomada de decisão;
• Explorar e analisar dados, padrões, tendências, relações e oportunidades que permitam gerar conhecimento relevante para a organização.
• Desenvolver e automatizar pipelines de ingestão e transformação de dados, assegurando a sua eficiência, fiabilidade e escalabilidade;
• Conceber visualizações, dashboards e relatórios, assegurando uma comunicação clara e eficaz dos resultados junto de diferentes públicos;
• Avaliar a qualidade e robustez das análises realizadas, validando pressupostos, resultados e o impacto das recomendações produzidas;
• Acompanhar o impacto das análises e oportunidades de melhoria, contribuindo para a otimização dos processos, do desempenho e da criação de valor para o negócio.

• Licenciatura em áreas quantitativas: Matemática, Estatística, Economia, Engenharia (qualquer ramo), Informática/Ciências de Computadores e Física;
• Experiência profissional entre 5 a 8 anos em funções de Business Intelligence, Análise de dados, Reporting ou áreas relacionadas;
• Experiência na utilização de ferramentas de Business Intelligence (Power BI, Tableau, QlikView/Qlik Sense ou similares), incluindo criação e manutenção de dashboards e conhecimentos de backend e frontend;
• Conhecimentos sólidos de modelação de dados, SQL e processos de integração e transformação de dados (ETL);
• Experiência na definição, monitorização e análise de KPI’s e métricas de negócio;
• Domínio de Excel avançado; conhecimentos de DAX, Power Query, Python ou R e de gestão de projetos.

• Capacidade analítica, sentido crítico e orientação para resultados;
• Capacidade de transformar dados em insights relevantes para suporte à tomada de decisão;
• Elevado rigor, atenção ao detalhe e foco na qualidade da informação;
• Boa capacidade de comunicação e apresentação de informação complexa a diferentes públicos;
• Capacidade de trabalho em equipa, gestão de prioridades e relacionamento com stakeholders;
• Proatividade, autonomia, orientação para a melhoria contínua e partilha de conhecimento.

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género,, religião ou crença, orientação sexual, política, raça ou etnia.