Caracterização do posto de trabalho: UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA Faculdade de Cie^ncias Me´dicas | NOVA Medical School Aviso n.º Aviso 23622/2026/2Sumário: Abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de um Doutorado ao abrigo dos artigos 18.º e 20.º do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017, de 19 de julhoNos termos do disposto no n.º 2 do artigo 11.º, do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, torna-se público que por despacho da Senhor Diretor, Professor Doutor Pedro Póvoa, da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa de sete de agosto de 2026 foi autorizada a abertura de um procedimento concursal de seleção internacional para o preenchimento de um posto de trabalho de Doutorado, para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto designado por UID/06291/2025 – CHRC BASE com duração prevista até trinta e um de dezembro de dois mil e vinte nove, podendo ser prorrogado por decisão da entidade financiadora FCT (Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I. P. (FCT, I. P.), em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e pelo prazo fixado no Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017, de 19 de julho, na Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa.A remuneração mensal a atribuir é correspondente à 2.ª posição do nível remuneratório 38 da tabela remuneratória única (TRU), equivalente à TRU 38, nos termos do artigo 2.º do Decreto Regulamentar 11-A/2017, de 29 de dezembro.1 – POSTO DE TRABALHOO posto de trabalho de Doutorado, no âmbito do UID/06291/2025 – CHRC BASE, tem em vista o desempenho das seguintes funções:a) Identificar e avaliar inovações de base tecnológica, resultados de investigação e conhecimento especializado gerado na comunidade do CHRC; b) Desenvolver estratégias de valorização personalizadas para as tecnologias identificadas, em articulação com os investigadores do CHRC e com entidades parceiras; c) Gerir o portefólio de tecnologias e competências do CHRC, assegurando o acompanhamento sistemático das diferentes fases de desenvolvimento, da evolução do potencial de mercado e das oportunidades de colaboração estratégica; d) Gerir os ativos de propriedade intelectual da comunidade CHRC em conformidade com as políticas institucionais aplicáveis, incluindo o apoio à proteção, manutenção e valorização de patentes, direitos de autor e outros ativos intangíveis.;e) Apoiar os investigadores CHRC na preparação e submissão de candidaturas a financiamento para inovação; f) Promover a articulação entre a comunidade científica do CHRC e o tecido empresarial, entidades financiadoras e outros intervenientes do ecossistema de inovação;g) Contribuir para a definição e atualização de políticas e procedimentos internos relativos à transferência de tecnologia e à valorização económica dos resultados de investigação, assegurando a sua conformidade com as boas práticas do setor e com o enquadramento legal aplicável.h) Elaborar relatórios periódicos sobre a atividade do gabinete, incluindo indicadores de desempenho relativos à identificação de tecnologias, candidaturas apoiadas, acordos celebrados e resultados de valorização alcançados.2 – LOCAL DE TRABALHOInstalações da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL), sitas no Campo dos Mártires da Pátria, n.º 130, 1169-056 Lisboa. 3 – REQUISITOS DE ADMISSÃOa) Ao concurso podem ser candidatos/as nacionais, estrangeiros/as e apátridas, que sejam titulares do grau de Doutor em Ciências da Saúde, Ciências Biomédicas, Biotecnologia, Bioengenharia, Gestão da Inovação ou áreas afins, detentores/as de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.Os candidatos ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data da celebração do contrato.4 – FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS4.1. As candidaturas devem ser instruídas com os documentos seguintes:i) Carta de motivação;ii) Curriculum vitae detalhado de acordo com os requisitos da candidatura;iii) Cópia de Certificado ou Diploma de Doutoramento. a. Conclusão do grau exigido – caso o/a candidato/a já tenha concluído o grau académico exigido, mas ainda não disponha dos respetivos certificados ou comprovativos oficiais, poderá apresentar, no momento da candidatura, uma declaração sob compromisso de honra, comprometendo-se a apresentar o certificado até à data da efetivação da contratação;b. Reconhecimento de graus estrangeiros – caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira, deverá ser reconhecida por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto. Na ausência de reconhecimento à data da candidatura, poderá ser apresentada declaração sob compromisso de honra, assumindo que o mesmo será apresentado até à data da efetivação da contratação, devendo quaisquer formalidades legalmente exigidas encontrar-se integralmente cumpridas até essa data, sob pena de não contratualização;iv) Requerimento de submissão de candidatura;v) Outros documentos relevantes para a avaliação da adequação do perfil solicitado.4.2. Do curriculum vitae deve constar: a) Nome completo do candidato; b) Todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção constantes do presente Aviso, recomendando-se que o mesmo seja organizado de acordo com os critérios de avaliação discriminados abaixo.4.3. O requerimento, deve ser integralmente preenchido, datado e assinado, de utilização obrigatória, disponível em https://www.nms.unl.pt/pt-pt/faculdade/junte-se-a-nms/recrutamento?category=4346 4.4. A candidatura, podendo ser apresentada em língua portuguesa ou inglesa, devidamente instruída com os documentos referidos supra, deve ser apresentada no prazo de 10 dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso no Diário da República, devendo ser enviada por e-mail, indicando a referência em Título para o endereço eletrónico Candidatura Online. A hora limite para a apresentação da candidatura é até às 23h59 (hora de Lisboa, Portugal) do último dia do prazo.4.5. O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, bem como a falta de apresentação ou a apresentação fora do prazo dos documentos referidos nos pontos supra, determina a exclusão da mesma. A decisão de exclusão é comunicada aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados, ao abrigo dos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. Terminado o prazo para o exercício do direito de audiência dos/as interessados/as, o Júri aprecia as alegações oferecidas e, caso mantenha a decisão de exclusão, notifica os/as candidatos/as excluídos/as por correio eletrónico, dando início à aplicação dos métodos de seleção aos/às candidatos/as admitidos/as.5 – MÉTODOS DE SELEÇÃO5.1. Os métodos de seleção são a avaliação do «percurso científico e curricular» ponderada a 90% e a «entrevista profissional de seleção» ponderada a 10%.5.2. A aplicação dos métodos de seleção será faseada da forma abaixo.5.3. A avaliação do «percurso científico e curricular» incidirá sobre a relevância, qualidade, atualidade, conhecimentos específicos e experiência anterior comprovada tendo por base os documentos constantes da candidatura com respeito pelos critérios seguintes:a) Experiência na gestão estratégica de portefólios de propriedade intelectual em instituições de ensino superior e investigação, incluindo avaliação de tecnologias, proteção de ativos intelectuais, definição de estratégias de valorização e acompanhamento de processos de patenteamento nacionais e internacionais - 35%;b) Experiência na estruturação e negociação de instrumentos de colaboração entre academia, indústria, entidades financiadoras e investidores, incluindo acordos de licenciamento, transferência de tecnologia, investigação colaborativa, consórcios e gestão de propriedade intelectual - 25%;c) Experiência na definição e implementação de estratégias de valorização do conhecimento e inovação translacional em saúde, incluindo criação de spin-offs, desenvolvimento de roadmaps de maturação tecnológica, captação de financiamento para proof-of-concept e apoio à entrada de tecnologias no mercado - 20%;d) Percurso académico e profissional que evidencie experiência complementar em investigação científica, bioengenharia, biotecnologia ou desenvolvimento tecnológico em contexto académico e empresarial, promovendo a ligação entre ciência, inovação e impacto socioeconómico - 10%; e) Participação relevante em redes internacionais, programas de capacitação, iniciativas institucionais e projetos de desenvolvimento de ecossistemas de inovação e valorização do conhecimento, bem como produção científica e atividade inventiva associadas - 10%.5.4. A avaliação do «percurso científico e curricular» é expressa numa escala numérica de 0 a 20; 5.5. O processo de avaliação inclui uma «entrevista profissional de seleção», visando obter esclarecimentos e explicações sobre os elementos constantes da candidatura. 5.6. Na «entrevista profissional de seleção», com duração até 20 minutos, serão aplicados os seguintes parâmetros e critérios de avaliação: a) motivação do/a candidato/a (50%) com base nos seguintes critérios: I. Interesse demonstrado no desenvolvimento de atividades de inovação e valorização do conhecimento em ambiente académico de investigação em saúde – 50%;II. Disponibilidade, autonomia e capacidade de gestão simultânea de múltiplas iniciativas e stakeholders – 30%.III. Capacidade de liderança e trabalho em equipas multidisciplinares – 20%.b) apreciação global (AG) (50%) com base nos seguintes critérios:I. Conhecimento dos mecanismos de valorização do conhecimento, proteção da propriedade intelectual e transferência de tecnologia no setor da saúde - 60%;II. Capacidade de definir estratégias de investigação translacional e clínica, promovendo a valorização do conhecimento, a transferência para a prática clínica e a maximização do impacto científico, económico e societal dos resultados de investigação em saúde - 20%;III. Experiência na interação com investigadores, empresas, investidores e entidades financiadoras - 10%;IV. Capacidade de comunicação oral, negociação e representação institucional em contextos nacionais e internacionais V. - 10%.5.7. A avaliação da «entrevista profissional de seleção» é expressa na escala numérica de 0 a 20 valores.5.8. O método de avaliação através da realização de «entrevista profissional de seleção» pode ser dispensado por decisão unânime e devidamente fundamentada do Júri, sendo que nesse caso, avaliação do «percurso científico e curricular» terá uma ponderação de 100%.5.9. O Júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de avaliação, não sendo permitidas abstenções.5.10. A classificação de cada candidato é obtida pela média das pontuações de cada um dos elementos do Júri. Para ser selecionado, o candidato deverá obter uma classificação final igual ou superior a 15 valores. Em caso de empate, a decisão de desempate caberá ao Presidente do Júri.5.11. Sem prejuízo do disposto no número anterior, nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, candidatos com deficiência têm preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na carta de motivação, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.5.12. Os resultados da avaliação serão notificados aos candidatos, que se assim entenderem, podem pronunciar-se para efeitos de realização da audiência de interessados, nos termos do artigo 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo. 6 – JÚRI DE SELEÇÃOEm conformidade com o artigo 13.º do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, o Júri tem a seguinte composição:Presidente do Júri – Ana Maria Rodrigues, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL);1.º Vogal efetivo – Rita Rocha, Investigadora Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL);2.º Vogal efetivo – Cátia Gonçalves, Investigadora Junior, Faculdade de Ciências Médicas |NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL);1.º Vogal suplente – Lúcia Domingues, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL);2.º Vogal suplente – Nuno Mendonça, Investigador Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da Universidade NOVA de Lisboa (UNL);As deliberações do Júri são tomadas por votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.7 – PARTICIPAÇÃO DOS INTERESSADOS E DECISÃO7.1. O projeto de lista de ordenação final é notificado aos/às candidatos/as, por correio eletrónico para se pronunciarem para efeitos de realização da audiência de interessados, nos termos do artigo 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.7.2. Findo o período de audiência dos interessados/as, o Júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a lista de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as.7.3. A deliberação final do júri é homologada pelo Senhor Diretor da FCM|NMS, a quem compete também decidir da contratação.8 – PUBLICAÇÃO DO AVISO DO CONCURSO8.1. O presente Aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, no primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, bem como na página eletrónica do Euraxess https://euraxess.ec.europa.eu/ e na página eletrónica da NOVA Medical School|Faculdade de Ciências Médicas.8.2. Em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente Aviso, o procedimento concursal rege-se, designadamente, pelas disposições constantes no Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/1017 de 19 de julho, no Decreto Regulamentar 11A/2017, de 29 de dezembro, na Constituição da República Portuguesa e no Código do Procedimento Administrativo.9 – POLÍTICA DE NÃO DISCRIMINAÇÃO E DE IGUALDADE DE ACESSOA Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School, Unidade Orgânica da Universidade NOVA de Lisboa, assegura que todos os procedimentos de recrutamento decorrem em conformidade com os princípios OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), garantindo um processo aberto, transparente e baseado no mérito. Neste contexto, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.2 de setembro de 2026. - O Diretor, Professor Doutor Pedro Póvoa

Tipo de vínculo: Contrato de trabalho a termo incerto

Remuneração: 2.ª posição do nível remuneratório 38 da tabela remuneratória única (TRU)

Prazo de candidatura: 2026-10-09

Contactos: Candidatura Online