Possui experiência na área de produção? Esta oferta é para si!

O nosso cliente é especialista na indústria de peças de automóveis e encontra-se a recrutar Operador Semi-Especializado na Marinha Grande.

FUNÇÕES:

• Executar tarefas manualmente ou através de ferramentas, máquinas ou outros equipamentos;
• Identificar e assinalar não conformidades em produtos ou materiais a partir de critérios pré-definidos;
• Manter os Sistemas de Informação atualizados, inserindo a rejeição associada à produção.

REQUISITOS:

• Experiência anterior em contexto industrial (preferêncial)
• Experiência na indústria automóvel (preferêncial)
• Disponibilidade para turnos rotativos ( 05h-13h | 13h-21h | 21h-05h ou 6h-14h | 14h-22h | 22h-06h)
• Disponibilidade imediata
• Habilitações mínimas de 9º ano (obrigatório)
• Transporte próprio

CONDIÇÕES:

• No termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935€ brutos mensal.
• Subsidio de Alimentação: 7,60€

Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:

• subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• outros complementos previstos na política interna ou no cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: (Contrato Coletivo de Trabalho para o Sector dos Fabricantes de Material Elétrico e Eletrónico, celebrado entre a ANIMEE, FETES e outros, publicado no B.T.E. nº 20 de 29 de maio de 2021 e respetivo Regulamento de Extensão do Contrato Coletivo, expresso na portaria nº 113/2021 e todas as alterações posteriores).

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

Submeta já a sua candidatura!

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A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial