Gestor de Tráfego

Local de Trabalho: Maia

Tipo de Contrato: Permanente (direto com a nossa empresa cliente)

Setor do cliente: logística/transportes

O nosso cliente é atua no setor de transportes e encontra-se atualmente a contratar um/a Gestor/a de Tráfego para a zona da Maia.

Funções:

• Angariar cargas na bolsa de cargas ou no contacto com clientes, para os veículos disponíveis;
• Efectuar a procura de subcontratados para a entrega de serviços;
• Alocar os veículos pesados às cargas procurando maximizar a rentabilidade e minimizando as deslocações em vazio;
• Efectuar a gestão da frota interna;
• Informar e garantir que os motoristas respeitam as características da carga e cumprem com as instruções de carga/descarga;
• Receber os pedidos de transporte dos Clientes;
• Resolver problemas e reclamações de Clientes;
• Colaborar com os motoristas na resolução de problemas que possam ocorrer durante os serviços de transporte;
• Introduzir as ordens de serviço no sistema;
• Facultar as informações para a facturação mensal aos subcontratados;
• Calcular rotas, tendo em consideração o preço/km da viagem e analisar a relação custo/benefício;
• Negociar preços com os subcontratados, transitários e transportadores;
• Acompanhar os serviços de transporte.

Requisitos:

• Formação/Conhecimentos/Competências: Informática na óptica do utilizador;
• Espanhol e Inglês;
• Experiência de 3 anos em função similar/6 meses a desempenhar esta função.

Oferecemos:

• Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1300,00€ brutos mensais + SA + prémio de objetivos;
• Horário: Segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00;
• Contrato direto com empresa cliente.

Submeta já a sua candidatura!

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial