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Coordenador(a)/Gestor(a) de Ponto de Venda:adeccoDescrição do emprego:A Adecco Outsourcing encontra-se a recrutar um(a) Coordenador(a) de Ponto de Venda (GPV) para integrar um prestigiado projeto na indústria alimentar, na área dos laticínios e produtos lácteos. Se tens experiência comercial, gosto pelo trabalho no terreno e capacidade para acompanhar equipas e analisar resultados, esta pode ser a oportunidade certa para ti! O que oferecemos? ✅ Salário Base: 1.200€ / mês ✅ Subsídio de Alimentação: 10,00€ por dia útil (cartão ção) ✅ Viatura da empresa ✅ Tablet e telemóvel para desempenho da função ✅ Integração num projeto sólido e com forte presença no mercado Principais responsabilidades Acompanhar a equipa no terreno e monitorizar indicadores de desempenho (KPIs); Garantir o correto fluxo de informação entre as diferentes áreas envolvidas; Atualizar e gerir informação em bases de dados e ferramentas de controlo; Criar e otimizar processos operacionais; Analisar informação em CRM e Power BI, identificando oportunidades de melhoria; Produzir relatórios de desempenho e suporte à tomada de decisão; Visitar clientes dos canais moderno e tradicional, incluindo retalho e Cash & Carry; Desenvolver relações comerciais sólidas com os pontos de venda; Garantir a correta implementação de materiais de merchandising; Negociar espaços adicionais de exposição para çar a visibilidade das marcas e impulsionar as vendas. O perfil que procuramos Experiência anterior como Gestor(a) de Ponto de Venda, preferencialmente no setor alimentar; Conhecimento dos canais moderno e tradicional; Forte orientação comercial e para resultados; Excelente capacidade de organização e planeamento; Facilidade na análise de indicadores e reporting; Conhecimentos de CRM e Power BI serão valorizados; Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Candidata-te! Se procuras um desafio dinâmico numa empresa de setor alimentar, envia já a tua candidatura através do site da Adecco. Apenas os candidatos selecionados serão contactados para as fases seguintes do processo de recrutamento.
Competências:
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