Lisboa

Procuramos um Analista de Estratégia para integrar a Direção de Gestão de Talento e Experiência dos Colaboradores e contribuir para o desenho e implementação de iniciativas com impacto nas nossas pessoas, equipas e organização.

Se gostas de analisar problemas complexos, trabalhar com dados e transformar insights em soluções concretas, esta oportunidade pode ser para ti.

O teu dia a dia vai passar por:

• Apoiar a definição e implementação de projetos estratégicos na área de Pessoas e Organização;
• Analisar dados e indicadores que suportem a tomada de decisão e a identificação de oportunidades de melhoria;
• Participar em iniciativas de transformação organizacional, desenvolvimento de talento e experiência dos colaboradores;
• Desenvolver análises, estudos e recomendações para responder a desafios organizacionais;
• Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em matérias relacionadas com gestão de talento e organizações;
• Colaborar com diferentes equipas e áreas de negócio para garantir a implementação das iniciativas;
• Traduzir análises e conceitos estratégicos em planos de ação concretos e executáveis.

• Formação superior em Gestão, Economia, Engenharia ou área semelhante;
• Experiência entre 2 e 4 anos em consultoria, transformação organizacional ou funções com forte componente analítica;
• Elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Facilidade na interpretação e tratamento de dados;
• Bons conhecimentos de Excel, Power BI ou ferramentas semelhantes;
• Capacidade de organização, autonomia e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e influência junto de diferentes interlocutores.

• Experiência em projetos de transformação ou mudança organizacional;
• Contacto com temas de estratégia, desenho organizacional ou melhoria de processos;
• Experiência em ambientes exigentes e de ritmo dinâmico;
• Curiosidade, espírito crítico e vontade de desafiar o status quo.

• Participação em projetos estratégicos com impacto transversal no Grupo;
• Contacto próximo com diferentes áreas de negócio e equipas;
• Oportunidade de contribuir para iniciativas que ajudam a construir o futuro da organização;
• Um contexto desafiante, com espaço para aprender, crescer e fazer a diferença;
• Integração numa equipa próxima, colaborativa e orientada para resultados.