Estamos a recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para integrar uma empresa de setor industrial, com uma operação consolidada e um ambiente de elevada exigência operacional.

Esta função terá um papel fundamental na gestão e desenvolvimento da área de Recursos Humanos, assumindo uma posição de proximidade com a Administração e com as diferentes áreas do negócio. Será responsável por assegurar uma gestão transversal dos Recursos Humanos, combinando uma visão estratégica com uma forte componente operacional, e pela liderança de uma equipa de três profissionais.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e assegurar a gestão transversal do Departamento de Recursos Humanos, garantindo o funcionamento de todas as suas áreas;
• Liderar, acompanhar e desenvolver uma equipa de três profissionais de Recursos Humanos;
• Definir, implementar e otimizar políticas, procedimentos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a gestão das relações laborais, garantindo o cumprimento da legislação laboral e dos procedimentos internos;
• Supervisionar os processos de processamento salarial, gestão contratual, controlo de assiduidade e administração de pessoal;
• Garantir o acompanhamento das necessidades de recrutamento, integração, formação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de produção e restantes departamentos, assegurando uma gestão de Recursos Humanos ajustada às necessidades da operação industrial;
• Apoiar a gestão de horários, turnos e outras especificidades associadas ao contexto fabril;
• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, retenção de talento e melhoria do clima organizacional;
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos e preparar reportes regulares de apoio à tomada de decisão da Administração;
• Atuar como principal interlocutor da área de Recursos Humanos, assegurando uma abordagem próxima, prática e orientada para a resolução de problemas.

Perfil:

• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 8 na área de Recursos Humanos, incluindo experiência em funções de coordenação ou direção;
• Experiência preferencial em contexto industrial ou fabril, idealmente em empresas ligadas à indústria automóvel, metalomecânica ou outros setores produtivos;
• Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa, relações laborais e administração de pessoal;
• Experiência na gestão de Recursos Humanos de forma transversal, com capacidade para conciliar responsabilidades estratégicas e operacionais;
• Experiência em ambientes com equipas operacionais, diferentes horários e regimes de turnos;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Forte capacidade de liderança, comunicação e gestão de conflitos;
• Perfil autónomo, pragmático, organizado e com elevada capacidade de implementação;
• Forte orientação para o negócio, com capacidade para estabelecer relações de proximidade com a Administração e as equipas operacionais;
• Disponibilidade para trabalhar em regime 100% presencial na zona do Carregado.

O que oferecemos:

• Oportunidade de integrar uma empresa industrial consolidada, com uma operação dinâmica e exigente;
• Função com elevado nível de responsabilidade, autonomia e proximidade à Administração;
• Possibilidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento e melhoria contínua da área de Recursos Humanos;
• Integração num projeto estável, com perspetivas de desenvolvimento profissional;
• Pacote remuneratório ajustado à experiência e responsabilidades da função.