Possui conhecimentos na área Administrativa? Esta oferta é para si! Procuramos profissionais apaixonados por desafios!

O nosso cliente é uma sector industrial em Aveiro e Albergaria a Velha e encontra-se a recrutar um Técnico Administrativo de recursos humanos

Queres aprender Recursos Humanos de forma prática, direta e com impacto real? Estamos a recrutar na região de Aveiro para um Estágio na área administrativa – Curricular ou Extracurricular (m/f).

Vais participar em tarefas reais desde o primeiro dia, apoiando processos de recrutamento, contacto com candidatos e atividades operacionais que te darão uma visão completa do trabalho em Recursos Humanos.

Procuramos um perfil:

· Com interesse em adquirir aprendizagem e experiência em gestão de recursos humanos;

· Boa capacidade de comunicação e organização;

· Vontade de aprender e espírito colaborativo;

· Capacidade de adaptação e boa gestão de prioridades;

· Gosto por ambientes dinâmicos e contacto com pessoas.

• não necessita de estar elegível para estágio IEFP

• Salário: No termos da Directiva (UE) 2023/970, remuneração base de entrada para esta função é entre 300€ e 700€/ mês.

Outros componentes remuneratórios aplicáveis à função: Poderão ser atribuídos, conforme aplicável e de acordo com critérios objetivos e transparentes:

• Subsidio de alimentação
• Possibilidade de integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua;

IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: CCT entre a AIMMAP — Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins de Portugal e o SINDEL — Sindicato Nacional da Indústria e da Energia e outros.

Submeta já a sua candidatura!

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Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial