Papel com influência direta no crescimento e desenvolvimento das pessoas.
Possibilidade de construir e desenvolver a função de RH com elevada autonomia.
Sobre o nosso cliente
O nosso cliente é um grupo empresarial português em fase de expansão, com operações em diferentes áreas de negócio e projetos de crescimento em curso. No âmbito da evolução da sua estrutura organizacional, pretende integrar um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos que assuma a criação e desenvolvimento da função de RH de forma transversal às várias empresas do grupo.
Descrição
Desenvolver e implementar políticas e processos de Recursos Humanos transversais às diferentes empresas;
Gerir processos de recrutamento e seleção para perfis operacionais, técnicos e de gestão;
Estruturar processos de onboarding e integração;
Implementar modelos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talento;
Definir políticas de compensação e benefícios;
Coordenar a gestão administrativa de Recursos Humanos e o processamento salarial em articulação com parceiros externos;
Garantir o cumprimento da legislação laboral e das obrigações associadas;
Apoiar a gestão de relações laborais e temas disciplinares;
Coordenar iniciativas de formação, desenvolvimento e employer branding;
Produzir indicadores de gestão e reporting de Recursos Humanos;
Participar na implementação e otimização de ferramentas digitais de RH e sistemas de informação.
Perfil ideal
Perfil Pretendido
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área similar;
Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
Experiência em contextos multiempresa ou multissetor;
Conhecimentos sólidos de legislação laboral e relações laborais;
Experiência em recrutamento de diferentes tipologias de perfis;
Conhecimentos de compensação e benefícios;
Bons conhecimentos de Excel e sistemas de gestão de RH;
Elevada maturidade profissional, discrição e confidencialidade;
Capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
Disponibilidade para deslocações regulares a nível nacional.
Fator Preferencial
Experiência na implementação de departamentos ou funções de RH de raiz;
Experiência em grupos empresariais ou family offices;
Contacto com setores como hotelaria, agricultura, indústria ou comércio;
Conhecimentos de SAP SuccessFactors ou outros HRIS;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho (diferenciador);
Bons conhecimentos de Inglês
Vantagens
Oportunidade de estruturar e liderar a função de Recursos Humanos de um grupo empresarial em crescimento;
Forte proximidade à Administração e envolvimento nas decisões estratégicas;
Projeto com elevado impacto organizacional e visibilidade interna;
Ambiente empreendedor, com autonomia e capacidade de implementação;
Pacote salarial competitivo e componente variável associada a objetivos.
