Caracterização do posto de trabalho: Os Assistentes Operacionais desempenharão funções de apoio ao funcionamento das instalações do Estádio Universitário de Lisboa, como a limpeza, manutenção e conservação de bens e espaços exteriores e preparação dos espaços desportivos para a realização das atividades físicas e desportivas.Compete à Área de Apoio Técnico e Administrativo do Estádio Universitário de Lisboa, designadamente:a) Limpeza de espaços desportivos e zonas exteriores;b) Preparação dos espaços desportivos para a realização das atividades programadas, assegurando a conformidade da instalação e equipamentos.

Descrição do procedimento: AVISOSumário:Abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho para acarreira/categoria de Assistente Operacional do mapa de pessoal da Reitoria da Universidade de Lisboapara o exercício de funções na Área de Apoio Técnico e Administrativo do Estádio Universitário deLisboa.Nos termos do disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP),conjugados com o artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, torna-se público que, pordespacho autorizador de 28/07/2026 do Reitor da Universidade de Lisboa, Professor Doutor LuísFerreira, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partirda data de publicação do aviso (extrato) no Diário da República, para preenchimento de 2 (dois) postosde trabalho, na carreira e categoria de Assistente Operacional, na modalidade de contrato de trabalhoem funções públicas por tempo indeterminado, para exercer funções na Área de Apoio Técnico eAdministrativo do Estádio Universitário de Lisboa.1 - Tipo de concurso: na sequência de inexistência de candidatos em regime de valorização profissionale em reserva de recrutamento centralizada, junto da Direção-Geral da Administração e do EmpregoPúblico e nos termos da legislação em vigor, o presente aviso reveste a forma de procedimento concursalcomum.2 - Modalidade de contrato: o procedimento concursal destina-se à ocupação de dois (2) postos detrabalho, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, previstono Mapa de Pessoal da Reitoria da Universidade de Lisboa, de acordo com o disposto no n.º 1 do artigo30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de20 de junho.3 - Local de trabalho: os postos de trabalho situam-se nas instalações da Universidade de Lisboa.4 - Caracterização geral dos postos de trabalho: Os Assistentes Operacionais desempenharão funções deapoio ao funcionamento das instalações do Estádio Universitário de Lisboa, como a limpeza, manutenção e conservação de bens e espaços exteriores e preparação dos espaços desportivos para arealização das atividades físicas e desportivas.Compete à Área de Apoio Técnico e Administrativo do Estádio Universitário de Lisboa,designadamente:a) Limpeza de espaços desportivos e zonas exteriores;b) Preparação dos espaços desportivos para a realização das atividades programadas, assegurandoa conformidade da instalação e equipamentos.5 - Posição remuneratória: À determinação do posicionamento remuneratório, aplica-se o previsto noartigo 38.º da LTFP. Não obstante o estipulado no artigo 38.º da já referida LTFP, no presenteprocedimento, com a salvaguarda do n.º 8 do mesmo artigo, fica determinada a 1.ª posição remuneratóriaque corresponde, ao posicionamento no 5.º nível remuneratório da tabela remuneratória única que em2026 corresponde ao montante pecuniário de 934,99 € (novecentos e trinta e quatro euros e noventa enove cêntimos).6 - Requisitos de admissão:6.1 - Requisitos gerais de admissão a aplicar, até à data limite para apresentação das candidaturas, sãoos definidos no artigo 17.º da LTFP, nomeadamente:a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacionalou lei especial;b) 18 anos de idade completos;c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas quese propõe desempenhar;d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.6.2 - Requisitos habilitacionais:Escolaridade obrigatória (de acordo com a idade dos candidatos):- Nascidos até 31/12/1966: 4.ª classe;- Nascidos entre 01/01/1967 e 31/12/1980: ciclo preparatório, 6.ª classe ou 6.º ano deescolaridade;- Nascidos entre 01/01/1981 e 31/12/1994: 9.º ano de escolaridade;- Nascidos após 31/12/1994: 12.º ano de escolaridade, não existe possibilidade de substituiçãodo nível habilitacional por formação ou experiência profissional.No caso de o grau ter sido obtido numa instituição estrangeira, o mesmo deve ser reconhecido por umainstituição portuguesa, de acordo com o Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto e com a Portaria n.º33/2019, de 25 de janeiro, na sua redação em vigor à data da candidatura.6.3 - Constituem condições preferenciais:Conhecimentos básicos de jardinagem, operação de máquinas e preparação de espaços desportivos paraa realização das atividades (ex: montagem de balizas, redes, marcações de campos).6.4 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira,sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstosno mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicitao procedimento, de acordo com o disposto na alínea k) do n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022,de 09 de setembro.6.5 - Em cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP, alterado pela Lei n.º 25/2017 de30 de maio, o recrutamento decorre entre trabalhadores com vínculo de emprego público por tempoindeterminado, a termo ou sem vínculo de emprego público, por despacho autorizador de 28/07/2026do Reitor da Universidade de Lisboa.7 - Prazo de candidatura: o prazo para apresentação de candidaturas é de 10 dias úteis contados a partirda publicação do presente aviso (extrato) no Diário da República.8 - Forma e local de apresentação da candidatura:8.1 - Nos termos do artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, a candidatura deverá serpreenchida e enviada, obrigatoriamente, através da plataforma de candidatura a concursos para técnicose administrativos, disponibilizada no sítio da Universidade de Lisboa em (separadorUniversidade / Recursos Humanos / Recrutamento / Concursos para Técnicos e Administrativos).8.2 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico e em suporte de papel.8.3 - De acordo com o art.º 13 da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, o formulário de candidaturadeverá ser acompanhado dos seguintes documentos:8.3.1 - Para todos os candidatos:a) Curriculum Vitae detalhado, do qual deve constar: identificação pessoal, habilitações literárias,qualificações profissionais (formação profissional, estágios praticados e trabalhos efetuados) eexperiência em áreas funcionais especificas, principais atividades desenvolvidas e em queperíodos, bem como documentos comprovativos da formação profissional frequentadas;b) Fotocópia legível do(s) certificado(s) de habilitações académicas/literárias.8.3.2 - Para os candidatos titulares de uma relação jurídica de emprego público para além dos elementosacima indicados, deverão, ainda, apresentar:a) Declaração emitida pelo organismo ou serviço onde o candidato exerce funções ou pertence,devidamente atualizada, da qual conste, de forma inequívoca, a modalidade da relação jurídicade emprego público que detém, a categoria e posição remuneratória detida e a antiguidade nacategoria, na carreira e na função pública, bem como a avaliação de desempenho referente aoúltimo ciclo avaliativo concluído e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto.b) Declaração de conteúdo funcional, emitida pelo serviço ou organismo onde o candidato exercefunções ou pertence, devidamente atualizada e autenticada, da qual constem as atividades quese encontra a exercer inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade dasmesmas, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado.8.4 - A não apresentação dos documentos a que se refere as alíneas a) e b) do ponto 8.3.1 determinam aexclusão da candidatura ao procedimento. O não preenchimento ou o preenchimento incorreto doselementos relevantes do formulário de candidatura determina a exclusão do candidato do procedimentoconcursal. Serão excluídas as candidaturas que não satisfaçam, cumulativamente, os requisitos eformalidades apontados no presente aviso.9 - Métodos de seleção e valorização:9.1 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 36.º, da LTFP, serão adotados os seguintes métodos deseleção no presente procedimento:a) Métodos de seleção obrigatórios: Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP).b) Método de seleção facultativo: Entrevista de Avaliação de Competências (EAC).9.2 - Nos termos do disposto no n.º 2, do artigo 36.º da LTFP, exceto quando afastados, por escrito,pelos candidatos que, cumulativamente, sendo titulares da carreira/categoria se encontrem a cumprir oua executar, ou encontrando-se em situação de requalificação tenham estado, por último, a desempenhara atribuição, competência ou atividade caraterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação oprocedimento foi publicado, os métodos de seleção adotados, serão:Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC).10 - Prova de Conhecimentos (PC): de caráter eliminatório, visa avaliar os conhecimentos académicose ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício dedeterminada função, bem como avaliar o adequado conhecimento e utilização da língua portuguesa.A Prova de Conhecimentos é escrita, de natureza teórica e de realização individual sendo permitida aconsulta da bibliografia e legislação indicada, em suporte papel ou em dispositivos eletrónicos (semacesso à internet).Não será admitida bibliografia e legislação anotada ou comentada. A prova terá uma duração de 60minutos, com 15 minutos de tolerância e versará sobre os temas especificados no anexo I.Para a sua realização os candidatos deverão ser portadores de documento de identificação pessoal válido,sob pena de não poderem realizar a prova.11 - Avaliação Psicológica – visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões,características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer umprognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil decompetências definido para o efeito. A Avaliação Psicológica é valorada através das mençõesclassificativas de Apto e Não Apto, tendo carácter eliminatório para os candidatos cuja avaliação recaianesta última menção, ou que não compareçam à mesma.12 - Avaliação Curricular – visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho aocupar, entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação, a formação profissional, aexperiência profissional e a avaliação de desempenho.13 - Entrevista de Avaliação de Competências – visa obter informações sobre comportamentosprofissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.14 - Os métodos de seleção são eliminatórios, sendo excluídos os candidatos que:a) obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhes sendoaplicado o método ou fase seguintes;b) tenham obtido a menção de Não Apto na Avaliação Psicológica.15 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção para o qual tenhamsido convocados equivale à desistência do presente procedimento concursal, não lhes sendo aplicado ométodo ou fase seguintes.16 - Notificação dos candidatos:16.1 - Os candidatos excluídos serão notificados para a realização da audiência dos interessados, nostermos do artigo 6.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.16.2 - Os candidatos admitidos serão convocados, nos termos do artigo 6.º da Portaria n.º 233/2022, de9 de setembro, para a realização dos métodos de seleção, com indicação do local, data e horário em queos mesmos devam ter lugar, nos termos previstos no n.º 3 do artigo 16º. Os candidatos aprovados emcada método de seleção serão convocados para a realização do método seguinte nos mesmos termos.17 - Valoração dos métodos de seleção:a) Na Prova de Conhecimentos (PC) é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se avaloração até às centésimas;b) A Avaliação Psicológica (AP) é avaliada através das menções classificativas de Apto e NãoApto;c) A Avaliação Curricular (AC) é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se avaloração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples ouponderada das classificações dos elementos a avaliar.d) Na Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) é adotada a escala de 0 a 20 valores,considerando-se a valoração até às centésimas.18 - Classificação final:18.1- A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoraçãoaté às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:CF = PC × 70% + EAC × 30%18.2 - Para os candidatos que se encontrem na alínea i) do n.º 9.2 do presente aviso, a classificação final(CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediantea aplicação da seguinte fórmula:CF = AC × 70 % + EAC × 30 %19 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dosmétodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, sãopublicitados no sítio da Internet da Reitoria da Universidade. As restantes atas do Júri serão facultadasaos candidatos sempre que solicitadas.20 - Na ordenação final, em caso de igualdade de valoração, aplica-se como método de desempate oscritérios estabelecidos nas disposições legais vigentes e posteriormente o critério da primazia nasubmissão da candidatura – data e hora.21 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação de documentoscomprovativos das declarações que este efetuou sob compromisso de honra e das informações queconsidere relevantes para o procedimento.22 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.23 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada em local visível e público dasinstalações da Reitoria, disponibilizada no seu sítio da internet, bem como notificada aos candidatos,nos termos previstos no artigo 6.º da Portaria.24 - Após a homologação da lista unitária de ordenação final, é publicado na 2.ª Série do Diário daRepública aviso informando da sua afixação/publicitação, sendo a mesma afixada em local visível epúblico nas instalações da Reitoria e disponibilizada na sua página eletrónica.25 - Nos termos da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, “a AdministraçãoPública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade deoportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional,providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.26 - Composição e identificação do Júri:Presidente – Vítor Rodrigues Marques, Coordenador da Área de Apoio Técnico e Administrativodo Estádio Universitário de Lisboa;1.º Vogal Efetivo – Paulo de Vasconcelos Nunes, Técnico Superior da Área de Apoio Técnico eAdministrativo do Estádio Universitário de Lisboa;2.º Vogal Efetivo – Sandra Maria Lobão Policarpo, Técnica Superior da Área de Apoio Técnico eAdministrativo do Estádio Universitário de Lisboa;1.º Vogal Suplente – Sara Micaela Pereira da Silva, Coordenadora do Núcleo de Saúde e Bem-Estar do Estádio Universitário de Lisboa;2.º Vogal Suplente – Carla Sofia Simões Lopes, Técnica Superior da Área de Apoio Técnico eAdministrativo do Estádio Universitário de Lisboa.O Presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo vogal que lhe suceder naordem acima referida.O Presidente do Júri, Vítor Rodrigues MarquesANEXO IBibliografia e Legislação para a Prova de ConhecimentosA. Administração Pública:? Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei 35/2014, de 20 de junho, erespetivas alterações;? Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º Decreto-Lei n.º 4/2015,de 7 de janeiro, com respetivas alterações;? Sistema Integrado de Gestão e Avaliação na Administração Pública (SIADAP), aprovado pelaLei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, e respetivas alterações.B. Orgânica e funcionamento da Universidade de Lisboa e dos Serviços Centrais daUniversidade de Lisboa:? Estatutos da Universidade de Lisboa, republicados pelo Despacho Normativo n.º 7/2025, de 08de maio;? Regulamento dos Serviços Centrais da Universidade de Lisboa, publicado pelo Despacho n.º2014/2020, de 11 de fevereiro.C. Setor da função a desempenhar:? Regulamento das Condições Técnicas e de Segurança a Observar na Conceção, Instalação eManutenção das Balizas de Futebol, de Andebol, de Hóquei e de Pólo Aquático e dosEquipamentos de Basquetebol, publicado pelo Decreto-Lei 100/2003, de 23 de maio;? Regulamento Interno Geral do Complexo Desportivo Estádio Universitário de Lisboa,disponível em Regulamento Específico do Estádio de Honra, disponível em Regulamento Específico do Pavilhão 1, disponível em Regulamento Específico dos Grandes Campos de Jogos, disponível em Regulamento de Provas Oficiais de Futebol 11, da AFL (RPO 26-27 FUTEBOL 11SENIORES), para 2026/2027 – Parte A, Capítulo II, 109 (Campo de Jogos) e 110 (Bancos deSuplentes), disponível em Regulamento de Provas Oficiais de Futebol 11, da AFL (RPO 26-27 FUTEBOL 9 E 7), para2026/2027 – Parte A, Capítulo II, 110 (Campo de Jogos), disponível em

Tipo de vínculo: CTFP por tempo indeterminado

Remuneração: 934,99 €

Prazo de candidatura: 2026-11-11

Contactos: 210113400 e/ou Candidatura Online