Se procuras emprego recursos humanos Lisboa, esta vaga pode ser o passo certo para a tua carreira. A DOUBLECAB (Travessia Divina S.A.) está a criar o departamento de Recursos Humanos de raiz e pretende contratar um(a) Especialista de Recursos Humanos com experiência prática em recrutamento, onboarding e acompanhamento operacional de motoristas TVDE. Trata-se de um contexto dinâmico, com impacto direto na operação e muito espaço para estruturar processos, medir resultados e crescer.

Conteúdo do Artigo
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1
Sobre a empresa e o contexto do setor


2
Missão da função


3
O que vais fazer (responsabilidades)


4
O que deves trazer (requisitos)


5
Condições e benefícios


6
Local & modelo de trabalho


7
Por que esta vaga se destaca


8
Perfil ideal para este emprego recursos humanos Lisboa


9
Como candidatar-te (passo a passo)


10
Dicas para te destacares neste emprego


11
Perguntas Frequentes para emprego recursos humanos Lisboa


Sobre a empresa e o contexto do setor

A DOUBLECAB atua no ecossistema da mobilidade e gestão de frotas. Em Lisboa, a proximidade às equipas operacionais é crítica: todos os dias entram motoristas, saem viaturas, há documentação a validar e métricas a acompanhar. Como Especialista de RH, vais ligar pessoas, processos e resultados. É um ambiente prático, orientado a KPI, onde a tua organização, comunicação e atenção ao detalhe fazem toda a diferença.

Missão da função

A missão é clara: construir o departamento de RH, implementar rotinas fiáveis e garantir que o funil “recrutamento → onboarding → acompanhamento” funciona sem fricção. Vais ser a referência interna para dúvidas de candidatos e motoristas, apoio às equipas de operação e ponte com gestão. Em resumo, dás estrutura e previsibilidade a um negócio que vive de escala e qualidade de serviço.

O que vais fazer (responsabilidades)

• Recrutamento de motoristas (end-to-end): da captação e triagem à marcação de entrevistas, seleção e proposta.





• Onboarding completo: recolha e validação documental, integração, criação de perfis/sistemas e atribuição de viaturas da frota.





• Monitorização de desempenho: acompanhamento diário da operação e da equipa de recursos humanos, KPI operacionais a definir pela empresa.





• Suporte ao terreno: contacto presencial e telefónico, esclarecimento de dúvidas, gestão de incidentes e documentação.





• Melhoria contínua: criação de checklists, templates e SLAs; reporte periódico para gestão; sugestões de otimização com base em dados.





• Principais KPIs a acompanhar (a confirmar pela empresa) — são: time-to-hire e time-to-fill; n.º de admissões/semana vs. necessidade de frota; taxa de aprovação documental na 1.ª submissão; tempo de onboarding até “pronto a operar”; retenção 30/60/90 dias e assiduidade; disponibilidade de viaturas e impacto na faturação; e satisfação interna/feedback de motoristas.

O que deves trazer (requisitos)

• Formação em Administração, Recursos Humanos ou área semelhante.





• Mínimo de 3 anos de experiência em funções administrativas e/ou RH (ideal se já recrutaste perfis operacionais).





• Domínio de ferramentas: Excel/Sheets (organização e análise de dados), e-mail/calendário e sistemas de gestão de RH.





• Comunicação clara e orientação para o cliente interno; capacidade de explicar processos a perfis diversos.





• Proatividade, organização e atenção ao detalhe — fundamentais num contexto regulado e de alto volume.





• Bons conhecimentos de inglês.

Dica: se já trabalhaste com ATS, plataformas de KYC/compliance documental, agendamento e dashboards operacionais, destaca isto no CV. Conta — e muito.

Condições e benefícios

• Tipo de contrato: sem termo.





• Regime: presencial (Lisboa).





• Horário: 2.ª a 6.ª, 09h00–18h00.





• Salário bruto anual: 20.000 €.





• Subsídio de alimentação: 10,20 €/dia.





• Formação inicial e acompanhamento contínuo.





• Ambiente colaborativo e possibilidade real de crescimento.

Esta proposta para emprego recursos humanos Lisboa é especialmente atrativa se procuras estabilidade, aprendizagem acelerada e liberdade para montar processos.

Local & modelo de trabalho

Este emprego recursos humanos Lisboa é presencial. Estar no terreno acelera o onboarding, permite resolver situações em tempo real e melhora a qualidade do suporte aos motoristas. A tua presença junto da operação é um fator de sucesso.

Por que esta vaga se destaca

• Criar de raiz: defines fluxos, documentação, SLAs e indicadores.





• Impacto visível: o teu trabalho reflete-se em viaturas disponíveis, satisfação de motoristas e qualidade de serviço.





• Perfil generalista com profundidade: recrutamento, admissão, acompanhamento e melhoria contínua — tudo na tua esfera de ação.

Perfil ideal para este emprego recursos humanos Lisboa

• Pensamento processual: consegues transformar tarefas repetidas em rotinas simples e auditáveis.





• Rigor documental: não perdes prazos nem peças do puzzle (contratos, seguros, licenças).





• Empatia + assertividade: sabes ouvir e sabes decidir.





• Foco em dados: tomas decisões informadas e reportas resultados de forma clara.

Como candidatar-te (passo a passo)

1. Prepara o CV (1–2 páginas) para este emprego recursos humanos Lisboa com métricas: número de contratações/mês, time-to-hire, taxa de retenção 30/60/90 dias, % de dossiês aprovados à primeira, redução de tempo em onboarding, etc.





2. Carta curta (6–8 linhas): porquê tu + porquê a DOUBLECAB + disponibilidade para o regime presencial.





3. Envio: remete por e-mail para Candidatura Online com o assunto “Candidatura – Especialista de RH (Lisboa)”.





4. Anexos úteis: referências, certificados, exemplo de template/processo que tenhas criado (se possível).





5. Follow-up: se não tiveres resposta em 7–10 dias úteis, envia uma nota cordial a perguntar pelo estado.

Dicas para te destacares neste emprego

• Mostra o funil completo: sourcing → triagem → entrevista → proposta → onboarding → acompanhamento 90 dias.





• Padronização: fala de checklists, formulários, automações simples (por exemplo, e-mails de boas-vindas), naming consistente de ficheiros e pastas.





• Compliance e privacidade: explica como trataste dados pessoais e documentação sensível com segurança.





• Ligação RH-negócio: demonstra que percebes a relação entre número de admissões, disponibilidade de frota e faturação.





• Comunicação: dá exemplos de como transformaste instruções complexas em passos simples para equipas de terreno.

Perguntas Frequentes para emprego recursos humanos Lisboa Como me candidato a esta vaga?

Envia o teu CV (1–2 páginas) e uma carta curta para Candidatura Online com o assunto: “Candidatura – Especialista de RH (Lisboa)”. Indica a tua disponibilidade para regime presencial e data de início. Sugestão: inclui 3–5 métricas relevantes (ex.: contratações/mês, time-to-hire, taxa de retenção 90 dias).

A função é presencial, híbrida ou remota?

É presencial em Lisboa, de 2.ª a 6.ª, das 09h00 às 18h00. A proximidade à operação e à frota é parte crítica do sucesso neste papel.

Qual é o salário e que benefícios estão incluídos?

A oferta indica 20.000 € brutos/ano e 10,20 € de subsídio de alimentação por dia. O contrato é sem termo. A empresa refere formação inicial, acompanhamento contínuo e ambiente colaborativo. Benefícios adicionais (seguro de saúde, bónus, etc.) não foram especificados — confirma em entrevista.

Como é o dia a dia de um(a) Especialista de RH na DOUBLECAB?

Vais gerir o funil completo: sourcing e triagem de motoristas, entrevistas, seleção, onboarding (documentos, contas de sistemas, atribuição de viaturas), acompanhamento de KPIs (atividade e faturação) e suporte presencial/telefónico em questões operacionais e administrativas.

Quais são os principais KPIs do cargo?

• Time-to-hire e time-to-fill
• Nº de admissões/semana vs. necessidade de frota
• Taxa de aprovação documental na 1.ª submissão
• Tempo de onboarding até “pronto a operar”
• Retenção 30/60/90 dias e assiduidade
• Disponibilidade de viaturas e impacto na faturação
• Satisfação interna e feedback de motoristas

Que ferramentas terei de usar no dia a dia?

Excel/Google Sheets (limpeza de dados, tabelas dinâmicas), e-mail/calendário, um ATS/HRIS para gestão de candidatos e dossiês, plataformas de assinatura digital e de agendamento. Se já usaste KYC/compliance documental e dashboards operacionais, destaca isso no CV.

Que documentos são pedidos no momento de admissão?

Para o teu processo: documento de identificação, NIF, NISS (ou nº Segurança Social), IBAN, comprovativos de habilitações e, se solicitado, registo criminal. Como parte do trabalho, vais validar dossiês de motoristas (ex.: carta de condução, formações/licenças, seguros e outros requisitos regulamentares).

Existe período experimental? E como funciona a progressão?

Em contratos sem termo em Portugal existe, em geral, um período experimental (a duração concreta deve ser confirmada com a empresa). A progressão passa por expandir escopo (processos, indicadores, equipa), liderar melhorias e apresentar resultados consistentes. Pergunta em entrevista sobre planos de evolução e revisões salariais.

Há horas extra ou trabalho ao fim de semana?

O horário padrão é 2.ª a 6.ª, 09h00–18h00. Em picos operacionais podem existir pedidos pontuais (ex.: arrancar uma turma grande de onboarding). Confirma políticas de horas extra e compensações na entrevista.

Sou de fora da UE. A empresa trata de visto?

O anúncio não refere patrocínio de vistos. Para este emprego recursos humanos Lisboa, normalmente precisas de direito de trabalhar em Portugal à data da candidatura. Se és extracomunitário/a, pergunta em entrevista se há apoio documental e qual o processo aplicável.

Que perfil comportamental é mais valorizado?

Organização e atenção ao detalhe (compliance documental), empatia + assertividade (comunicação com perfis diversos), proatividade (antecipar necessidades da operação) e orientação a dados (decisões com base em métricas).

Como é o processo de recrutamento e qual o tempo médio?

Pode variar, mas tipicamente: triagem de CV → entrevista com RH/Operações → (opcional) exercício prático (ex.: organizar um fluxo de onboarding) → entrevista final → proposta. Um ciclo eficiente pode demorar 1–3 semanas, consoante disponibilidade das partes.

Onde fica a localização em Lisboa? Há estacionamento?

A vaga é em Lisboa; confirma a morada exata em entrevista. Pergunta também sobre acesso por transportes, estacionamento e políticas de deslocações quando precisares de apoio a outras unidades.

Como a função liga RH aos resultados do negócio?

De forma direta: admissões atempadas e um onboarding bem feito aumentam a disponibilidade de frota, melhoram a qualidade de serviço e influenciam a faturação. O teu trabalho cria previsibilidade e reduz fricção operacional.

Como é tratada a privacidade e os dados pessoais (RGPD)?

Vais lidar com dados sensíveis. Aplica princípios de minimização, finalidade, segurança e retenção adequada. Usa sistemas corporativos, controla acessos e segue as políticas internas e a legislação aplicável (RGPD). Esclarece na entrevista os procedimentos específicos (arquivamento, prazos, pedidos de acesso).

Férias, feriados e políticas de ausência?

Em Portugal, o referencial legal são pelo menos 22 dias úteis de férias/ano, além de feriados nacionais. As políticas detalhadas (ausências justificadas, banco de horas, etc.) devem ser confirmadas com a empresa no momento da proposta.

Se queres um emprego recursos humanos Lisboa com impacto tangível e espaço para criar processos, esta é uma excelente oportunidade. Envia o teu CV para Candidatura Online e dá o próximo passo. Quanto mais objetivo e mensurável for o teu CV, mais facilmente mostras que és a pessoa certa para liderar o novo departamento de RH.

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