Função: Gestor de Tráfego

Local de Trabalho: Palmela (Setúbal)

Tipo de Contrato: Permanente (direto com a nossa empresa cliente)

Setor do cliente: Transportes e logística

O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do setor de transportes e encontra-se atualmente a contratar um/a Gestor de Tráfego para a zona de Palmela.

Funções:

• Planeamento e gestão das rotas de acordo com as necessidades diárias;
• Gestão de uma equipa de motoristas e respetivos meios operacionais (viaturas);
• Controlo operacional e administrativo do cumprimento de níveis de serviço;
• Contacto comercial com o cliente a que ficará adstrito;
• Reconhecer e identificar problemas, procurar e otimizar soluções e implementar decisões;
• Trabalho administrativo inerente às funções.

Requisitos:

• Habilitações mínimas a nível do 12.° ano (formação superior na área da gestão, geografia, engenharia, ou similares, será valorizada);
• Noções sólidas de Geografia Nacional;
• Capacidades de comunicação, gestão do tempo e planeamento;
• Procura de soluções e resolução de problemas;
• Facilidade com ferramentas informáticas (Microsoft Excel) e de organização;
• Residência perto da zona de Palmela (preferencial);
• Disponibilidade e flexibilidade de horários.

Oferecemos:

• O horário pode variar entre as 8H00 e as 20H00, dependendo da equipa que possa integrar:
• Horário Geral: 9H as 18H30, com 1H30 para almoço;
• Ibérico e TIR: pela relação com mercado pode iniciar a partir das 8H, terminando a partir das 17H30;
• Carga Geral/ Nacional: tem dois horários -> das 8H às 17H30 e das 10H30 às 20H00, rodando semanalmente com os colegas de equipa;
• Contrato direto com empresa cliente.

Submeta já a sua candidatura!

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial