Adecco encontra-se a recrutar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos e Formação para integrar o Departamento de Recursos Humanos de uma empresa cliente.
Numa primeira fase, a função terá como principal objetivo assegurar a substituição temporária de uma colaboradora durante um período de licença parental. Posteriormente, a posição terá continuidade na equipa, assumindo responsabilidades maioritariamente na área da Formação e Desenvolvimento.
Funções Durante o período de substituição:
Apoio aos processos de recrutamento e seleção; Gestão de processos de integração (onboarding) de novos colaboradores; Acompanhamento de programas de estágio; Apoio ao processo de avaliação de desempenho; Suporte aos diversos processos de gestão de Recursos Humanos; Tratamento e atualização da documentação administrativa associada à função; Apoio geral às atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Após o período de substituição: Gestão e acompanhamento do plano de formação da empresa; Levantamento de necessidades formativas; Organização, planeamento e coordenação de ações de formação; Contacto com entidades formadoras e acompanhamento de formadores; Gestão administrativa da formação e respetiva documentação; Monitorização de indicadores e elaboração de relatórios relacionados com a formação; Apoio transversal às restantes atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Requisitos Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas similares; Experiência profissional em funções de Recursos Humanos (preferencial); Conhecimentos nas áreas de recrutamento e seleção e/ou formação;
CCP - Certificado de Competências Pedagógicas (obrigatório); Bons conhecimentos das ferramentas Microsoft Office; Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades; Sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade; Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Espírito de equipa e orientação para a resolução de problemas.
Condições Integração numa empresa sólida e em crescimento; Oportunidade de desenvolvimento profissional numa equipa dinâmica; Formação contínua e contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos; Contrato de trabalho para substituição de licença parental, com continuidade assegurada no Departamento de Recursos Humanos após esse período; Projeto com evolução para funções na área da Formação e Desenvolvimento; Condições salariais compatíveis com a experiência e competências apresentadas.
Se procura um novo desafio na área de Recursos Humanos e pretende integrar uma equipa que valoriza o desenvolvimento das pessoas, envie-nos a sua candidatura.