A Manpower encontra-se a recrutar um(a) Business Analyst (M/F), para integrar equipa em crescimento de empresa prestigiada na zona de Lisboa.
Responsabilidades
Apoiar a função de Engenharia nos processos de negócio através da gestão de dashboards de Indicadores-Chave de Desempenho (KPI), assegurando monitorização, atualizações e acompanhamento dos planos de entrega.
Identificar e comunicar riscos e oportunidades (R&O) de negócio, indo além do “status formal” dos dados, de forma clara, concreta e orientada à ação para o cliente interno de Engenharia.
Manter forte colaboração com as equipas de dados e com os atores de Finanças para garantir consistência, qualidade e relevância das métricas.
Apoiar a gestão do processo de subcontratação, desde o suporte à criação da ordem de compra até ao recebimento dos bens/serviços.
Fornecer atualizações regulares sobre o estado intermédio das entregas e antecipar/alertar para riscos de atrasos ou de receção.
Interagir com Compras, com foco particular em compras de serviços de engenharia, garantindo alinhamento e acompanhamento do ciclo de procurement.
Atualizar dashboards de gestão de negócios para monitorização de carga de trabalho e força de trabalho por domínio/subdomínio, NatCo (empresa nacional), competências, programa e tipo de recurso (força de trabalho interna, temporários e subcontratados).
Coordenar estreitamente com a comunidade e com os dados de RH para assegurar que a informação de workforce é atual, útil e acionável.
Trabalhar sob a liderança das equipas de gestão de negócios relevantes de cada Centro/Domínio de Engenharia responsáveis pelos dashboards, em estreita colaboração com os responsáveis pelos dados envolvidos.
Adotar uma mentalidade empreendedora, propondo proativamente melhorias para o negócio, com foco em desempenho e sustentabilidade a curto, médio e longo prazo.
Aplicar competências de gestão de projetos, com uma forma de trabalho estruturada, organizada e orientada a prazos.
Garantir comunicação eficaz em contexto de trabalho remoto, criando rapidamente relações de confiança com stakeholders internos.
Conduzir processos de averiguação interna e apoiar a preparação de relatórios.
Assegurar conformidade com os procedimentos disciplinares previstos no Código do Trabalho e com processos de cessação de contrato, garantindo cumprimento da legislação aplicável.
Skills & Qualifications (Requisitos)
Formação: Licenciatura em Recursos Humanos ou área similar.
Inglês: essencial (capacidade de comunicação e acompanhamento de stakeholders em contexto internacional).
Idiomas (diferencial): Francês, Alemão ou Espanhol.
Ferramentas e competências técnicas:
Domínio total das ferramentas Google, incluindo codificação no Google Workspace.
Microsoft Excel (análise, organização e tratamento de dados).
Competências analíticas: capacidade de transformar dados em insights acionáveis, com foco em riscos e oportunidades.
Gestão de KPIs e dashboards: experiência em monitorização, atualização e acompanhamento de indicadores de desempenho.
Gestão de procurement/subcontratação (preferencial)
Gestão de workforce (preferencial)
Trabalho colaborativo: habilidade para construir relações de confiança e trabalhar com múltiplos stakeholders (Engenharia, Finanças, Compras e RH).
