Operador de Armazém / Logística | Aeroporto de Lisboa

Principais responsabilidades:

* Gestão, organização e limpeza do armazém de peças e ferramentas;

* Controlo de inventário de peças de reserva e ferramentas;

* Levantamento, identificação e codificação de equipamentos;

* Registo de movimentos de bens e controlo de fornecimentos externos;

* Introdução e atualização de dados no Sistema de Gestão da Manutenção;

* Recolha de informação e relatórios do sistema;

* Transporte de mercadorias entre armazéns, em viatura da empresa;

* Cumprimento dos procedimentos e normas de segurança aeroportuária.

Requisitos:

* Conhecimentos na área da Logística;

* Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;

* Carta de condução válida;

* Sentido de responsabilidade, organização e atenção ao detalhe;

* Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos.

Condições oferecidas:

* Contrato a termo certo de 12 meses;

* Local de trabalho: Aeroporto de Lisboa;

*Contrato direto com o cliente;

* Horário de 40 horas semanais, em regime de turnos rotativos 4/2:

* Manhã: 06h30 – 14h30;

* Tarde: 14h30 – 22h30;

* Noite: 22h30 – 06h30.

* No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de vencimento base: 935 € brutos/mês;

* Subsídio de turno H24: 233,75 €/mês;

* Prémio de assiduidade: 23,37 €/mês;

* Subsídio de alimentação: 10,46 €/dia, em cartão ção;

* Seguro de saúde Médis, com possibilidade de extensão ao agregado familiar, mediante custos a cargo do colaborador.

Candidata-te!

Se procuras uma oportunidade na área da Logística e tens disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos, envia-nos a tua candidatura.

Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

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A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial